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Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Social - Services à la personne

Melun, 77, Seine-et-Marne, Île-de-France

Dans le cadre d'un CDD de remplacement, l'ADSEA Melun recherche un/une assistant RH (H/F) avec prise de poste dès que possible, via candidature incluant CV et lettre de motivation en précisant la référence du poste, à l'attention de Juliette DE OLIVEIRA, RRH, par e-mail : recrutement@adsea77.fr . Missions : Directement rattaché à la responsable ressources humaines et paies, vos missions sont les suivantes : - Rédaction et relecture de contrats, DPAE, avenants - Affiliation à la complémentaire santé - Rédaction de courriers et attestations - Suivi des tableaux de bord RH - Mise à jour, classement et archivage des dossiers du personnel Rattaché directement à notre direction générale, vous travaillez au sein du service des ressources humaines et paie. Une connaissance de la convention 66 serait appréciée. Qualités requises : Rigoureux, méthodique et réactif, vous présentez une bonne capacité d'adaptation. Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens des responsabilités. Vous possédez des qualités rédactionnelles et de communication. La discrétion et la confidentialité sont également indispensables sur ce poste. Vous souhaitez évoluer et développer vos compétences[...]

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Horticulteur / Horticultrice

Emploi

Combs-la-Ville, 77, Seine-et-Marne, Île-de-France

Missions et activités : 1) Encadrement et organisation du travail - Encadrer, et assurer le suivi quotidien d'une équipe de salariés polyvalents en insertion : transmission des consignes, respect du règlement intérieur, contrôle des horaires et des présences, gestion des congés, des remplacements, - Préparer, organiser et réaliser les prestations d'espaces verts / d'espaces naturels auprès des commanditaires - Gestion des planning (absences, congés..), programmation du travail des salariés et l'organisation des équipes. - Utiliser les activités comme support éducatif et inscrire le public dans une dynamique de travail proche du monde professionnel. - Assurer le recrutement des salariés en insertion - 2) Formation technique et pédagogique des salariés - Mettre en place ou adapter des fiches techniques, supports de formation - Transmettre les compétences relatives aux savoirs être et savoirs faire techniques, en groupe et en situation professionnelle, - Adapter sa pédagogie au niveau des salariés en insertion. - Evaluer les compétences professionnelles et la progression des salariés sur leur poste - - 3) L'accompagnement socio-professionnel : - Collaborer étroitement avec[...]

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